Оставить заявку


Трудоустройство и разрешение на работу

Согласно российскому Конституционному законодательству, иностранные граждане имеют такое же право на работу в России, как и коренные жители России. Однако, работодатели обязаны соблюдать многочисленные формальные требования, предъявляемые российским законодательством.

Разрешение на работу является обязательным требованием для осуществления трудовой деятельности в России. Процесс выдачи разрешения на работу включает в себя 3 этапа (при условии, что компания имеет утвержденную квоту на привлечение иностранных работников и должность, которую должен занимать иностранный гражданин, не подпадает под действие квоты).:

  1. Информирование Центра занятости о наличии вакантной должности в компании.
  2. Выдача разрешения на трудоустройство, дающего компании законное право нанимать иностранного работника.
  3. Выдача разрешения на работу (пластиковой карты) – официальное подтверждение законного права иностранного работника на работу в России.
Срок выдачи разрешения на работу составляет 3 месяца с даты подачи документов.
Срок действия разрешения на трудоустройство и разрешения на работу составляет один год.

Процесс может незначительно варьироваться в зависимости от организационно-правовой формы бизнеса.

Визовая поддержка

Согласно российскому законодательству, любой иностранный гражданин обязан иметь визу для въезда в Россию. Ограниченное число стран имеют двустороннее соглашение с Россией о безвизовых поездках. В то время как в большинстве стран требуется въездная виза.

Существует несколько типов въездных виз: рабочая виза, деловая виза, гуманитарная виза, туристическая виза, частная (гостевая) виза, образовательная виза, коммерческая виза, транзитная виза, официальная виза (для дипломатов, политиков, журналистов).

Наиболее востребованными визами для деловых путешественников являются:

  • деловая виза
  • рабочая виза

Деловая виза

Деловая виза выдается иностранному гражданину, который прибывает в Россию с деловыми целями. Он может быть действителен для однократного или двукратного въезда сроком на 1 или 3 месяца и для многократного въезда сроком на 6 или 12 месяцев.

По деловой визе можно находиться в России до 90 дней в течение каждого 180-дневного периода. Деловая виза выдается на основании письма-приглашения от компании в России. Подать заявление на деловую визу можно в стране гражданства или в стране постоянного проживания.

Рабочая виза

Рабочая виза выдается иностранному гражданину, прибывающему в Российскую Федерацию для работы на основании приглашения организации-работодателя, и дает право иностранному гражданину въезжать в Россию для работы.

Пожалуйста, обратите внимание, что рабочая виза выдается только после получения разрешения на работу.

Эта виза выдается в два последовательных этапа: первый: дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации на срок до 3 месяцев с последующим продлением. Затем однократная виза преобразуется в многократную рабочую визу на срок действия трудового контракта. Контракт должен быть заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и на основании разрешения на работу, но не более чем на один год.

Процесс может незначительно отличаться в зависимости от страны, о которой идет речь, и организационно-правовой формы бизнеса.

Постановка на миграционный учет в государственных органах

В соответствии с российским законодательством иностранные граждане обязаны зарегистрироваться по месту пребывания в России в течение 7 рабочих дней после пересечения российской границы. Регистрация должна быть осуществлена принимающей стороной через почтовое отделение, многофункциональные центры государственных и муниципальных услуг или непосредственно в местном миграционном органе.

Нарушение законного требования о регистрации влечет за собой строгие меры ответственности и наложенные штрафные санкции; наиболее суровым наказанием является депортация иностранного гражданина из России с последующим запретом на въезд в Россию в течение 5 лет.

Поддержка членов семьи

Иммиграционная поддержка членов семьи иностранного работника требует тщательной оценки каждого конкретного случая. Российское законодательство требует наличия исчерпывающего перечня официальных документов, подтверждающих родство с иностранным гражданином, который работает в России. Кроме того, возраст и гражданство играют жизненно важную роль в этом процессе.

Легализация документов

Легализация является неотъемлемой частью процесса переезда сотрудников и их семей. Для того чтобы личные документы были приняты в стране назначения, они должны пройти цепочку проверок (аутентификации) одним или несколькими государственными органами в стране происхождения и в стране назначения.

Наши решения:

  • Легализация "под ключ" от имени клиента, без его личного присутствия.
  • Бесперебойная доставка документов (включая оригиналы) в Россию через Intermark Kazakhstan.
  • Оптимальное время, никаких задержек.
  • Оформление легализаций в любой стране и для любой страны назначения.
  • Первичная консультация по процессу - бесплатно!

We use cookies
Cookie preferences
Below you may find information about the purposes for which we and our partners use cookies and process data. You can exercise your preferences for processing, and/or see details on our partners' websites.
Analytical cookies Disable all
Functional cookies
Other cookies
We use cookies to personalize content and ads, to provide social media features and to analyze our traffic. Learn more about our cookie policy.
I understand Details
Cookies